5月24日下午，寶光股份2015年度技術(shù)人員考核工作述職報(bào)告會(huì)在科技大樓二樓大會(huì)議室召開。公司領(lǐng)導(dǎo)，副總工程師及各考核單位主管技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員，共70余人參加了會(huì)議。會(huì)議由寶光股份科技質(zhì)量部部長(zhǎng)、技術(shù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)姬舉旗主持。
述職報(bào)告會(huì)上，寶光股份技術(shù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)姬舉旗首先代表考核領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)了2015年度考核期技術(shù)員評(píng)價(jià)報(bào)告。
隨后，考核A檔的7名技術(shù)員和公司領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)選定的3名技術(shù)員上臺(tái)進(jìn)行了述職。述職人員分別結(jié)合本職工作，對(duì)上一考核年度內(nèi)所開展的主要工作、技術(shù)創(chuàng)新、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、存在的不足和2016年的計(jì)劃等5個(gè)方面向大會(huì)進(jìn)行了匯報(bào)。
寶光股份副總經(jīng)理、技術(shù)員考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)王荃，針對(duì)技術(shù)員考核工作中存在的考核評(píng)分、新品試制考核、不在考核序列中技術(shù)員的考核、質(zhì)量指標(biāo)的設(shè)置，以及產(chǎn)品主管工作方向的調(diào)整等5個(gè)方面的問題，提出了改進(jìn)意見和建議。
述職報(bào)告會(huì)最后，李軍望總經(jīng)理做了總結(jié)講話。他說：企業(yè)要發(fā)展，技術(shù)隊(duì)伍作為一個(gè)特殊的群體，要發(fā)揮特殊的作用。近年來，考核工作取得了一定的成果，也得到了西電集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和肯定，這些成果的取得離不開各位技術(shù)人員的支持和配合。同時(shí)，我們還要繼續(xù)改進(jìn)考核體系，設(shè)計(jì)一個(gè)相對(duì)合理的考核方案，促使技術(shù)人員把精力放在產(chǎn)品開發(fā)以及工藝突破上。針對(duì)公司技術(shù)研發(fā)工作，他指出：全體技術(shù)人員必須準(zhǔn)確貫徹公司“技術(shù)永遠(yuǎn)服務(wù)于市場(chǎng)”的指導(dǎo)思想，落實(shí)好產(chǎn)品“成本領(lǐng)先”戰(zhàn)略和“性能領(lǐng)先”戰(zhàn)略，系統(tǒng)提升產(chǎn)品的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。在工作上，技術(shù)人員要充分發(fā)揮合作精神，要善于進(jìn)行“自我管理”，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極向市場(chǎng)一線、生產(chǎn)一線去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，在促進(jìn)公司質(zhì)量水平進(jìn)步的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值，公司將持續(xù)為技術(shù)人員提供出彩的機(jī)會(huì)和公平的展示舞臺(tái)。
(文孫辰華 圖丁永剛)
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